埃隆·马斯克在担任特朗普政府职务仅一周后，便迅速推行其在推特（现X）上实施的策略：大规模裁员和强化“卓越文化”。数百万联邦雇员收到类似于马斯克收购推特后发给员工的“岔路口”邮件，被要求在短时间内选择全职返回办公室，否则在2月6日前离职，并领取工资和福利直至九月。
这一举动由马斯克顾问小组主导，其中包括最近被任命为特朗普政府人工智能和加密货币负责人的戴维·萨克斯。他们接管了负责管理联邦政府人力资源的人事管理局（OPM），并实施了类似于马斯克在推特上进行的裁员策略。马斯克曾在一周内解雇了一半推特员工，随后发出“岔路口”邮件，要求员工选择留在“Twitter 2.0”或领取三个月工资离开。
此次联邦政府的行动引发了争议。美国政府雇员联合会（AFGE）主席警告称，这将带来难以预测的后果，并可能导致有效政府运作的混乱。此外，OPM的电子邮件还警告称，由于政府机构的重组，员工可能会被调动。
值得注意的是，此次OPM的邮件比马斯克在推特上发布的邮件措辞更为谨慎，似乎经过了深思熟虑和法律审查。但其核心策略与马斯克在推特上的做法惊人地相似，都强调了全职办公和高强度工作，并且都可能导致大量的员工流失和潜在的法律纠纷。与此同时，美国管理和预算办公室（OMB）突然冻结了所有联邦政府拨款和贷款，实施了零基预算，这也被认为是马斯克常用的管理手段。
这一事件引发了人们对于马斯克式管理模式在政府部门实施的担忧，以及其对政府效率和员工权益的潜在影响。
